№1 В АУТСОРСИНГЕ УЧЕТНЫХ ФУНКЦИЙ В РОССИИ

КАРЬЕРА

750

СПЕЦИАЛИСТОВ РАБОТАЕТ В
КОМПАНИИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

Начав свою деятельность в России в 1994 году, компания Intercomp на сегодняшний день является лидером на рынке аутсорсинга бизнес-процессов в России и СНГ.

РАБОТА В INTERCOMP ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ КАК НАЧИНАЮЩИМ, ТАК И ОПЫТНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ВЫЙТИ НА НОВУЮ СТУПЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ.

Преимущества

Молодежь получает здесь солидную профессиональную школу в атмосфере взаимопомощи и поддержки. Опытные специалисты получают возможность работать на разнообразных по содержанию проектах с известными российскими и международными компаниями, окунуться в атмосферу партнерских отношений и принимать непосредственное участие в развитии компании. Скорость продвижения по карьерной лестнице в Intercomp зависит от Вашей способности быстро обучаться, приобретать новые знания и навыки, быть инициативным и уметь строить долгосрочные партнерские отношения с клиентами. Выслуга лет в компании - это наименее значимый фактор при принятии решений о повышении. Профессиональный и деловой опыт, которые Вы получите здесь, откроет перед Вами двери в мир международного бизнеса. Мы даем Вам шанс воплотить в реальные достижения Ваши стремления и амбиции.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА РАССЫЛКУ НАШЕГО ЕЖЕКВАРТАЛЬНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО БЮЛЛЕТЕНЯ.

введите электронную почту →
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ III КВ 2016 ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ II КВ 2016 ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ I КВ 2016

ВАКАНСИИ

Россия Украина Казахстан
Алматы Астана Киев Москва Рязань Санкт-Петербург Нижний Новгород

На данный момент открытых вакансий нет.

введите электронную почту →

ОБУЧЕНИЕ

В компании Intercomp принята концепция формирования «кадрового резерва» за счет роста профессиональных знаний, умений и квалификаций сотрудников компании.

Данная задача реализовывается посредством развития Корпоративного университета компании. Это направление курирует группа обучения и оценки персонала подразделения HR при поддержке группы контроля и качества услуг и методологии (АМЕ - Audit Methodology &Expertise group).

Что такое Корпоративный университет компании?

Корпоративный университет — это система профессиональногообучения, выстроенная в рамках корпоративной модели на основе единой концепции и методологии, охватывающая все уровни руководителей и специалистов.

Развитие и поддержание корпоративной культуры

Согласование корпоративных целей и принципов с жизненными целями и ценностями сотрудников

Внедрение в компании механизмов непрерывного совершенствования, создание самообучающейся организации

Формирование «кадрового резерва» Компании за счет роста профессиональных знаний и умений, квалификации работников Компании

Организация обмена успешным опытом между структурными подразделениями Компании

Развитие управленческого потенциала

Адаптация и эффективная интеграция новых сотрудников Компании, удержание ценных кадров

Поддержка и развитие базы знаний компании

Выравнивание уровня квалификации специалистов по всем направлениям и филиалам

Повышение эффективности работы деятельности Компании через комплексное обучение руководителей малого и среднего звена

Мотивация персонала: предоставление сотрудникам компании возможности обучения, развития и планирования карьеры в Компании

Разработка и поддержание корпоративных стандартов, способствующих повышению качества предоставляемых услуг

Управление затратами на обучение и контроль расходов

Система обучения сотрудников Intercomp постоянно совершенствуется и в настоящий
момент выглядит следующим образом.

Обучение сотрудников происходит в двух форматах: внешнем и внутреннем.

Внутреннее обучение – комплекс мероприятий  внутри компании, направленный на формирование у работников необходимых профессиональных знаний и навыков с целью успешного выполнения поставленных перед ним задач.

  Внутреннее обучение осуществляется на базах  тренинг-центров в г.Рязань и г. Нижний Новгород.
Обучение проводят корпоративные тренеры, сотрудники группы отдела контроля качества услуг и методолгии, а также эксперты из соответствующих структурных подразделений.

Очный (семинар, тренинг, лекция)

Дистанционный (e-learning, вебинары, электронная корпоративная библиотека).

Для обучения сотрудников, находящихся в разных городах (филиалах), используется разнообразное программное обеспечение, поддерживающее формат видео- и аудио –конференций, вебинаров: Skype, Polycom, WebTutor.

Интеграционное обучение  (welcome training, деловой этикет, стандарты обслуживания, работа с ИТ-системами)

HR – обучение  (тренинги личной эффективности: коммуникации, тайм-менеджмент, управление персоналом, управление конфликтами и пр.)

Профессиональное  (обзор изменений законодательства, расчет зарплаты, ведение бухгалтерского учета в коммерческих организациях, ведение бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях и т.п.)

ИТ-обучение (работа с ПО, 1С, DirectPay, Outlook)

Общее обучение и инструктажи: охрана труда, пожарная безопасность, ISO, проектная деятельность

Отдельное направление внутреннего обучения в Компании - обучение сотрудников, не имеющих профессионального опыта. Для кандидатов без опыта работы разработаны программы обучения базовым навыкам профессии. Руководители операционных направлений имеют возможность спланировать набор студентов в группы обучения. Время обучения (теоретические основы профессии + практическое сопровождение тренерами профессиональногообучения на вверенном участке работы) составляет 3 месяца. Выплата стипендии на период обучения гарантируется ученическим договором. По окончания стажировки в тренинг-центре, студентам предлагается выходное тестирование, по результатам которого принимается решение о дальнейшем сотрудничестве с выпускником .

Внешнее обучение – комплекс мероприятий, осуществляемых сторонними организациями (учебные центры, консалтинговые компании и т. п.), направленных на повышение квалификации или переподготовки сотрудников, включая получение новых профессий. Внешнее обучение проводится согласно утвержденномуплану обучения на год.

Для новых сотрудников, принятых на работу, с целью успешной интеграции, в компании действует программа адаптации.

Адаптационное обучение – это комплекс мероприятий, осуществляемых в организации, направленный на интеграцию нового работника в компанию с целью сокращения периода его вовлечения  в систему трудовых отношений, корпоративных стандартов и социальных связей.

Система мероприятий по адаптации включает в себя выдачу материалов и прохождение обязательных инструктажей (охрана труда, техника безопасности) и интеграционного тренинга в первые дни работы сотрудника.

По прошествии первых двух недель работы, сотрудники HR проводят адаптационную беседу с новым сотрудником.

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Елена Рыбникова

руководитель группы методологов

Олеся Фатеева

младший специалист группы по кадровому администрированию

Екатерина Ермакова

менеджер отдела бухгалтерских услуг

Дмитрий Моисеев

бухгалтер отдела бухгалтерских услуг

- Как Вы попали в компанию?
В начале 2012 года меня пригласили на работу в Intercomp. Мое знакомство с компанией началось с интернет-сайта, меня привлекли масштабы компании, разнообразные сферы работы и перспективы профессионального и карьерного роста.

- Как началась и строилась Ваша карьера?
В компанию меня приняли на должность внутреннего аудитора. Я проводила аудит оказываемых услуг клиентам, оказывала консультации и методологическую поддержку. Через два с половиной года меня назначили руководителем группы внутреннего аудита экспертизы и методологии (АМЕ).

- Расскажите нам о себе и о своей роли в Intercomp.
Один мудрец древности сказал: "Счастье это когда тебе утром хочется идти на работу, а вечером хочется идти домой". На сегодняшний момент я счастливый человек, потому что занимаюсь любимым делом и мои старания приносят компании ощутимые результаты. Сотрудники сегодня знают, что при возникновении сложных или спорных моментов, они могут обратиться в группу АМЕ и, в частности, ко мне, и получить квалифицированную помощь.

- Что помогает Вам добиваться большего?
Добиваться большего в работе мне помогает желание и стремление заниматься любимым делом, помогать другим, повышать уровень профессионализма и видеть, как растет квалификация сотрудников, обращающихся в группу АМЕ.

- Какими основными принципами в работе Вы руководствуетесь?
Мой основной принцип жизни: человеческие отношения - это бумеранг, что запустишь вдаль, то к тебе и вернется.

- Что удалось достичь и какие цели ставите перед собой?
Цели в жизни каждого человека играют важную роль, ставя перед собой цели я всегда стараюсь их достичь и если цель кажется недостижимой, я не меняю цель,я меняю средства для ее достижения. Сегодня я достигла одну цель, я стала руководителем группы и теперь имею больше возможностей усовершенствовать систему внутреннего контроля, экспертизы и методологии. Целей теперь стало намного больше, как и возможностей.

- Почему выбрали Intercomp? Чем гордитесь?
Компания Intercomp мне близка по духу. Дружественный коллектив, большие возможности для профессионального роста в крупной динамично развивающейся компании. Я искренне горжусь, что работаю в Intercomp и могу внести свой вклад в развитие нашей компании.

Уважаемые коллеги, доброго времени суток!

В начале апреля 2011 года я присоединилась к дружному коллективу компании Intercomp в должности секретаря. Работа в современной и быстро развивающейся организации оказалось ответственным и в то же время увлекательным занятием. В силу своей должности, я быстро познакомилась с сотрудниками, которые дружелюбно приняли меня. С каждым днем я все больше чувствовала свою значимость и пользу для компании. В период с 2011-2012г. филиал в Рязани стремительно увеличивался в размере, что прибавляло мне, как секретарю, массу приятных забот в создании комфортных, можно сказать, уютных, условий для работы нашей команды.

К концу февраля 2012 года, я поняла что моя «миссия» в этой должности выполнена, и я могу передать плоды своей работы в руки нового офис-менеджера. Не передать словами, какие эмоции я испытывала в последний рабочий день, когда в ответ на прощальное письмо, получила массу приятных слов благодарности от коллег. Самое главное для каждого из нас знать, что ты важен, дорог и значим для коллектива, руководства, клиентов. Я продолжила свою карьеру в другой организации, искренне тоскуя по семье из Intercomp.

В начале июля 2012 мне поступило предложение вернуться и продолжить свое развитие в дорогом коллективе, на что я с радостью согласилась. Хочу выразить слова благодарности руководителю филиала за поддержку и оказанное доверие. Уже в марте 2013 года начинается новая ступень моего развития в Intercomp в отделе по кадровому администрированию в должности младшего специалиста. Я очень признательна своим коллегам в отделе за помощь, поддержку и внимание. Уверена, именно наш дружный и высококвалифицированный коллектив, помогает добиваться мне успехов в профессии. На данный момент я оказываю услуги более чем двадцати клиентам и считаю это большим достижением за год работы в данном отделе. Вместе с этим, я продолжаю принимать участие в жизни всего филиала в должности инженера по охране труда.

Я горжусь тем, что работаю в компании, где каждый сотрудник уверенно смотрит в будущее и вносит незаменимый вклад в развитие компании.

Я работаю в Intercomp с середины мая 2008 года. Моя подруга работала в кадровом агентстве, которое сотрудничало с компанией, именно она предложила мне сходить на собеседование. Так что в компанию я попала «по знакомству».

В то время о компании я ничего не слышала, выбрала ее по двум причинам: близость к дому и возможность работы с английским языком, ведь собеседование я проходила в том числе и на нем. У меня высшее филологическое образование, а возможности его применить в нашем городе сильно ограничены.

Меня приняли на испытательный срок бухгалтером на товарный учет. К сожалению, английский язык сразу не потребовался, но работа понравилась, я очень старалась наладить все от и до, что было оценено руководством, и по истечении испытательного срока меня повысили до позиции старшего бухгалтера. В этой должности я проработала приблизительно 8 месяцев.

Затем ядовела руководству о своем желании работать с компаниями, где мои знания иностранного языка пригодились бы. В скором времени меня услышали и в апреле 2009 года дали сразу несколько компаний, которым требовалось общение на английском, с повышением на должность бухгалтера-консультанта. На должности бухгалтера-консультанта, а потом и старшего ведущего бухгалтера-консультанта я проработала более четырех лет с разными компаниями: с мелкими и крупными, российскими и иностранными. Узнала все тонкости подготовки корпоративной отчетности, прошла курсы МСФО и успешно применяла знания в работе. За все это время я также успела найти новых друзей, закончить два высших образования с красным дипломом по специальности «Маркетинг», получила сертификат профессионального бухгалтера и купила машину, о которой долго мечтала.

Летом 2013 года мне предложили занять должность менеджера проекта одной из групп в отделе бухгалтерского учета. Я с радостью согласилась. Прошел год, и я могу с уверенностью сказать, что работа мне очень нравится, даже больше, чем раньше!

Intercomp предоставил все условия для самореализации: я расту профессионально, мое благосостояние тоже растет, и это не может не радовать! Считаю себя амбициозным человеком, поэтому здесь я занимаю свое место. Уверенна, что не нужно ограничиваться рамками своей должности, не надо бояться браться за новые дела, брать на себя ответственность, и тогда все получится. Если человек, ставя перед собой цель, делает все возможное для ее достижения, то он ее достигнет.

Моя история в Intercomp продолжается!

Коллеги, добрый день! Вот моя небольшая история.

В поисках работы я оставил свое резюме на сайте поиска работы. Через несколько дней мне позвонили и пригласили на собеседование в компанию Intercomp.Потом было второе собеседование, несколько дней ожидания и вот теперь я работаю в дружной команде Intercomp!

Первые дни стажировки для меня проходили очень тяжело. Очень много информации, которую нужно было изучить, удаленная связь с клиентом, очень много писем в почте, на которые я просто не успевал отвечать. Всё это очень сказывалось на мне, очень сильно переживал, если что-то не получалось.Но, благодаря моим коллегам, наставнику, менеджеру всё начало потихоньку налаживаться: стал успевать отвечать на запросы клиента в почте, изучил ту информацию, которую я получил вначале, освоился на своём участке.

В данный момент помимо работы на своем участке стараюсь помогать коллегам на других. Хочется получить новую информацию, научиться качественно работать на различных участках. Считаю, что помогут мне в достижении моих целей трудолюбие, усидчивость, внимательность, стремление не стоять и топтаться на одном месте, а развиваться и идти вперед.

Отработав уже несколько месяцев, пройдя стажировку, думаю, что я не зря остался работать в Intercomp, потому что считаю, прежде всего, успешной и развивающейся компанией, в которой работает настоящая команда профессионалов, готовая прийти тебе на помощь в любое время и несмотря ни на что.

Мария Дорофеева

программист-консультант в группе эксплуатации продуктов 1С

Иван Бычков

руководитель группы по аутсорсингу образовательных учреждений

Артём Маврин

специалист технической поддержки

Павел Мельников

веб-программист

- Как Вы попали в компанию?
Когда пришло время менять работу, я решила подойти к этому вопросу ответственно и изучить рынок труда. На портале по поиску работы я увидела, что Intercomp набирает сотрудников. Крупная компания в сфере аутсорсинга, клиенты, имена которых всегда на слуху – я решила, что это будет интересный опыт и отправила резюме. Собеседование прошло успешно, и с 18 июня 2012 года я стала сотрудником Intercomp.

- Как началась и строилась Ваша карьера?
В компанию я пришла, уже имея определенный опыт и багаж знаний, поэтому довольно быстро вошла в курс дел. Конечно, при работе с таким объемом клиентов есть свои нюансы, некоторые задачи были нетривиальными и на первый взгляд ставили в тупик, но коллеги мне помогли и поддержали, за что им Огромное спасибо :)

- Расскажите о себе и о своей роли в Intercomp.
Я родилась в Рязани. Окончила Рязанский Радиотехнический университет по специальности «Электронные приборы и устройства». Я придерживаюсь активной жизненной позиции, занимаюсь спортом и стараюсь максимально наполнять жизнь впечатлениями. День без чего-то нового - это день, прожитый впустую. Этим принципом я стараюсь руководствоваться и в работе. Я - программист-консультант в группе эксплуатации продуктов 1С. В основном я занимаюсь поддержкой зарплатного решения (1С ЗУП). Консультации пользователей, обучение работе в программе, различного рода доработки - вот сфера моей ответственности.

- Что помогает Вам добиваться большего?
Моя основная цель и мотивация – развитие, как личностное, так и профессиональное. Я считаю, что работа должна приносить удовлетворение. Осознание того, что узнал что-то новое, помог в чем-то разобраться, сделал чей-то труд легче и проще – мой основной стимул.

- Какими основными принципами в работе Вы руководствуетесь?
Свою работу нужно делать качественно и ответственно. Люди – основной ресурс компании. Для того чтобы добиться успеха, нужно не только знать предметную область, но и уметь грамотно доносить информацию на понятном языке.

- Что удалось достичь и какие цели ставите перед собой?
Я приобрела огромный опыт по работе с различными компаниями, как небольшими, так и крупными. Получила ряд сертификатов, подтверждающих мою квалификацию. В целях - не останавливаться на достигнутом, продолжать развиваться вместе с компанией.

- Почему выбрали Intercomp? Чем гордитесь?
Intercomp – это прежде всего люди. Выбрала, потому что компания уделяет много внимания созданию настоящей команды, предоставляя для этого не только условия для работы, но организуя мероприятия, сплачивающие коллектив. Горжусь тем, что в компании я могу раскрыть свой потенциал и увидеть результат своей работы.

До прихода в компанию я работал на различных должностях в бюджетных организациях и был тесно связан с бухгалтерским учетом и сопровождением 1С. Когда я узнал, что коммерческая компания открывает филиал в Нижнем Новгороде и ищет специалиста в этих областях, то меня очень заинтересовало такое предложение. Наведя справки об Intercomp, мой интерес только вырос. Но в то же время работа в коммерческой структуре данному направлению для меня была нова. В итоге, после больших раздумий, я принял решение и продолжил профессиональное развитие в нашей компании. И в декабре 2012 года на должности старшего консультанта 1С. /

Проработав небольшой период, мне предложили возглавить группу по аутсорсингу образовательных учреждений уже в составе ЦБУ «Интеркомп».

Бюджетное направление в 2012 годутолько начало развиваться. И практически все этапы роста ЦБУ происходили на моих глазах. Приход новых учреждений, набор сотрудников, обучение студентов корпоративного университета, участие в проектах по оптимизации и автоматизации и многие другие вехи. Непосредственное участие в планировании и реализации этих и других проектов компании позволило мне накопить уникальные знания и навыки, которые в итоге помогают в повседневной работе. И опыт, приобретенный за время работы, я считаю бесценным.

Считаю наш коллективключевым моментомуспешной работы ЦБУ «Интеркомп». Группа единомышленников, выполняющих общее дело и развивающие компанию, являются главной ценностью компании. Особенно отмечу тех сотрудников, кто пришел в самом начале, поверил в компанию и по сей день успешно работают с нами. Это является показателем стабильности и успешности ЦБУ «Интеркомп».

В компанию Intercomp я трудоустроился в марте 2014 года на должность сотрудника технической поддержки отдела внедрения и разработки веб-приложений. В качестве приоритетных характеристик будущего места работы я выделял авторитетность компании, внушающую уверенность, грамотную организацию рабочего процесса, мою увлечённость и вовлечённость в процесс выполнения будущих должностных обязанностейи, конечно же, справедливую материальную оценку и карьерный рост. Всё это я нашел на новом месте работы, в компании Intercomp.

С первого дня я попал в очень дружный коллектив, каждый сотрудник в котором профессионал в своём деле, на которого можно положиться в выполнении как сложных, так и простых задач. Несмотря на всю серьёзность работы, в нашем коллективе всегда найдётся место праздникам, юбилеям и просто совместному обеденному чаепитию. Добавим к этому, возможность профессионального саморазвития, повышения квалификации с помощью учебной литературы, предоставленной организацией, и мы получим отличное рабочее место достойного уровня.

Я признателен и горд своей работой в компании Intercomp инадеюсьна её процветание и развитие.

В нашей компании я работаю с апреля 2013 года. Тогда мне хотелось найти себе интересную работу со сложными проектами и хорошей командой, и мой выбор пал на Intercomp. К счастью, мне удалось стать частью нашего замечательного коллектива.

За время своей деятельности в качестве веб-программиста мне удалось пополнить свой опыт новыми технологиями и методами разработки программного обеспечения, расширить свои профессиональные знания, а также значительно улучшить навыки работы в команде. В Intercomp я не только вырос, как профессионал, но и пересмотрел свои некоторые жизненные установки. В общем, я очень рад тому, что нашел себе компанию по душе.

Константин Кухарев

веб-архитектор

Дмитрий Воропаев

веб-программист

Ирина Большова

специалист отдела по аутсорсингу образовательных учреждений

Ирина Правдина

старший бухгалтер

Я искал стабильную компанию, которая даст возможность развития профессиональных навыков и перспективу карьерного роста. Когда узнал что в Intercomp открыта вакансия старшего веб-программиста, понял что это именно то, что мне нужно. Так как ранее я уже сотрудничал с компанией в рамках проекта, сомнений в надежности и стабильности не было.

Начав с должности программиста за два года участия в проекте, на данный момент занимаю должность веб-архитектора и от первого лица наблюдаю за постоянным ростом компании, новыми перспективами.

Основные правила для меня – трудолюбие и порядок. Я с детства интересовался программированием и сейчас занимаюсь именно той работой, которая приносит мне удовольствие.

Моя карьера в компании Intercomp началась в 2013году. Той весной я был соискателем на вакансию веб-программиста, надеясь найти стабильную компанию, в которой я смогу развиваться. Этой компаниейи сталIntercomp. Когда я пришел, в отделе было только два человека: я и руководитель. На сегодняшний день нас уже пятеро и мы продолжаем расти.

В данный момент я занимаю должность старшего веб-программиста, а также выполняю обязанности заместителя руководителя группы, чего добился спустя всего через полтора года работы. Мои правила: порядок, пунктуальность и трудолюбие.

Основным мотиватором для меня является моя семья и осознание того, что я занимаюсь делом, которое люблю. Я с детства мечтал заниматься программированием, получил диплом инженера-программиста и теперь работаю по специальности. Intercomp дает безграничные перспективы в развитии, позволяет раскрыть потенциал и почувствовать себя важной частью целой системы.

Перед тем как попасть в Intercomp,в течение трех месяцев я проходила стажировку в компании. В отличие от обучения на предыдущем месте работы, стажировка дала мне систему знаний практических и теоретических. Это позволило с уверенностью приступить к работе.

Для выполнения должностных обязанностей бухгалтера, прежде всего, необходимы ответственность, точность, дисциплинированность. Но приходится работать не только с цифрами. В процессе работы понимаешь, что за ними стоят люди, их проблемы. Вовремя и точно сделанный расчет вызывает чувство собственного удовлетворения и благодарность клиента. У меня пока небольшой опыт общения с людьми старшего возраста – директорами образовательных учреждений. Приятно, чтосейчас я чувствую себя намного болеекомфортно, а клиенты отвечают взаимностью.

Я с детства знала, что свяжу свою жизнь с математикой: училась в физико-математическом классе, закончила университет по специальности «Прикладная математика и информатика». Сейчас я чувствую себя на своем месте и могу применить свои знания и приобрести новые умения.

Работа, конечно, сейчас занимает основное время моей жизнедеятельности. Но свое хобби – скрапбукинг, я не забываю. Увлекаюсь этим уже давно. Мои работы радуют друзей, родных и близких в праздничные дни. Скрапбукинг – увлечение для аккуратных, усидчивых и творческих людей. Я думаю, эти навыки и в работе бухгалтера не помешают.

Всегда хотела построить карьеру в крупной компании, потому что считала, что там я могу достичь определенной стабильности и профессионального развития. Перед тем как пойти на собеседование вIntercomp, я хотела узнать о ней как можно больше, потому что специфика работы аутсорсинговой компании для меня была нова.

В компанию я пришла на должность ведущего бухгалтера, с января 2014 года продолжаю работать на этой должности. Несмотря на непродолжительное время работы, я получила много нового опыта.

Кроме того, в компанииIntercomp дружный молодой коллектив, всегда есть уверенность в поддержке коллег. Меня привлекает командная работа, потому что сотрудник не остается наедине с задачей, которую ему сложно самостоятельно решить, а всегда получает помощь коллег. Я вижу, что компаниязаинтересована в квалифицированных сотрудниках, поэтому часто проводит корпоративное обучение и всевозможные тренинги.

В данный момент я осваиваю SAP и в дальнейшем надеюсь начать изучать английский язык. А в качестве хобби с удовольствием занимаюсь вышивкой и это, как и работа бухгалтера, требует большого терпения и усидчивости.

Нина Кобзарь

менеджер по развитию бизнеса Intercomp

Я работаю в Intercomp с августа 2013 года. Когда прошлым летом я начинала поиск новой сферы деятельности, одна из первых компаний, заинтересовавших меня, была Intercomp. Буквально на следующий день после размещения резюме со мной связались специалисты из группы по подбору персонала и пригласили на собеседование на позицию ассистента отдела продаж.

Уже на первом этапе собеседования я поняла, что мы с компанией подходим друг другу, и подтверждение моего трудоустройства стало лучшей новостью августа.

Я быстро втянулась в рабочий процесс благодаря теплой дружественной обстановке и отзывчивости коллектива. Коллеги всегда готовы поделиться опытом и подсказать в трудной ситуации.

В июле этого года я перешла на позицию менеджера по развитию бизнеса. На данном этапе я занимаюсь формированием тендерного направления в коммерческом секторе.

Обучение и поддержка со стороны компании является неотъемлемой частью становления меня как профессионала. Придя в Intercomp, мы с первого дня чувствуем, что являемся важной составляющей отлаженного механизма, что, в свою очередь, накладывает обязательства и стимулирует к профессиональному росту. Отдельное спасибо хочется сказать коллегам из департамента продаж, которые создают оптимальные условия для развития личного потенциала.

За этот год я смогла пройти достаточно длинный путь от знакомства с абсолютно новым для меня направлением до вовлечения непосредственно в работу отдела продаж. Сейчас мне интересно развивать свои навыки и осваивать новые профессиональные высоты.

Intercomp – компания, которая заинтересована в развитии кадровых ресурсов и дает возможность идеального старта для карьеры. Опыт и знания, полученные здесь, сложно переоценить. При этом в Intercomp наряду с молодыми специалистами работают опытные коллеги, проработавшие в компании долгие годы и являющиеся для всех нас отличным примером.

Работая в Intercomp, мы несомненно испытываем чувство гордости. Уверена, что мы станем свидетелями еще многих историй успеха в нашей компании.

О НАС

В компании Интеркомп принята концепция формирования «кадрового резерва» за счет роста профессиональных знаний, умений и квалификаций сотрудников компании.

Данная задача реализовывается посредством развития Корпоративного университета компании.
Это направление курирует группа обучения и оценки персонала подразделения HR при поддержке группы контроля и качества услуг и методологии (АМЕ - Audit Methodology &Expertise group).

О компании INTERCOMP

Любой бизнес успешен тогда, когда у него есть цель
Узнайте, как Intercomp помогает достижению целей

Наш канал на

1994
Создав направление финансового и кадрового аутсорсинга в России в 1994 году, на сегодняшний день компания Intercomp является лидером в своей области по объему и качеству предоставляемых услуг. Мы стремимся развивать и адаптировать данное направление в России и СНГ, задавать вектор развития и определять стандарты отрасли.
2009
Компания Intercomp признана крупнейшей в области аутсорсинга учетных функций в России согласно независимому рейтингу журнала «Эксперт». С момента основания рейтинга Intercomp неизменно занимает его первую строчку.#
2012
В компании Intercomp было сформировано специализированное направление по оказанию услуг аутсорсинга для бюджетного сектора.

отправить резюме

Какие вакансии Вас интересуют?

Вакансии Intercomp

Вакансии Клиентов

Выберите интересующее Вас направление деятельности

Бухгалтерские услуги

Услуги по расчету заработной платы

Услуги по кадровому администрированию

IT, программирование

Маркетинг

Финансы

Продажи

Администрация

Другое

Семейное положение*

Холост / Не замужем

Женат / Замужем

Дети*

Есть

Нет

Образование

Учебное заведение*

добавить заведение

Карьера

прошлый работодатель*

добавить работадателя

причина поиска новой работы

дополнительное образование

Уровень владения ПК

Уровень владения английского*

  • Свободно владею
  • Средний уровень
  • Только переписка
  • С переводчиком
Обновить Введите код