Нужно ли включать в график отпусков сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Нужно ли включать в график отпусков сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

НА ВОПРОС ОТВЕЧАЕТ ЭКСПЕРТ INTERCOMP:
photos-big/Svetlana_Domkina.jpg
Светлана Домкина
Менеджер отдела Кадрового Администрирования

Отпуск по уходу за ребенком не включается, а сам сотрудник в график отпусков включается. В графике должны быть учтены все работники, числящиеся в данной организации на момент разработки графика отпусков.

Исключение составляют отдельные категории работников, например: работающие первый год, у которых право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечение шести месяцев непрерывной работы в данной организации; женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Вопрос включения в график отпусков женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не урегулирован, поэтому этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Мы рекомендуем включать указанные категории работников в график отпусков для защиты интересов работодателя и для предупреждения вопросов со стороны проверяющих органов.