Какие привести аргументы в беседе с рекрутером, чтобы он понял: вы – лучшая кандидатура?

Вера Макурова, старший менеджер по подбору персонала Intercomp Global Services Санкт-Петербург
21.01.2013. Газета Вакансия.

Какие привести аргументы в беседе с рекрутером, чтобы он понял: вы – лучшая кандидатура?


Вера Макурова,
старший менеджер по подбору персонала
Intercomp Global Services Санкт-Петербург

Случаи, когда компания делает предложение о работе первому откликнувшемуся кандидату, бывают, но крайне редко. Соискатель, находящийся в активном поиске работы, должен быть готов к тому, что на любую вакансию существует конкурс, и у вас будут конкуренты, даже если вы окончили лучший вуз страны, имеете множество дополнительных «корочек», безупречное резюме и презентабельную внешность. Поэтому, если вакансия вам очень интересна или речь идет о компании вашей мечты, необходимо отбросить самоуверенность и основательно подготовиться к интервью. Кроме того, надо понимать, что никто из работодателей не будет информировать вас об уровне кандидатов, претендующих на позицию помимо вас. А в ситуации, когда вы не знаете своих преимуществ и недостатков по сравнению с другими претендентами, сложно вывести какой-то «золотой» аргумент, который сможет сыграть в вашу пользу. Постарайтесь произвести впечатление на интервьюера, не думая о тех, кто дышит вам в спину. В конечном итоге постоянные мысли о том, сколько у вас конкурентов и что бы такого сказать или сделать, чтобы утереть им всем нос, приведут к излишней нервозности и напряжению. Будьте самим собой, спокойно и внятно отвечайте на вопросы, постарайтесь убедить собеседника в том, что вы профессионал своего дела, любите его, готовы к постоянному развитию, а также мотивированы на работу именно в этой компании, и объясните, почему.

Источник:
Газета Вакансия