Как расширить обязанности сотрудника без увеличения его зарплаты

Евгений Лысяков, руководитель департамента кадрового аутсорсинга Intercomp
23.01.2013. «Ведомости».

Всякий раз, когда в компании планируются изменения, встает вопрос: считать новые обязанности работников следствием естественного развития бизнеса или дополнительной нагрузкой?


Евгений Лысяков,
руководитель департамента
кадрового аутсорсинга Intercomp

Мотивация должна быть нацелена на разработку новых идей и зависеть не от времени, проведенного на работе, а от внедренных и приносящих прибыль продуктов и услуг, рассуждает Евгений Лысяков, руководитель департамента кадрового аутсорсинга компании Intercomp. На работе, говорит он, ему постоянно приходится сталкиваться с нежеланием людей что-то менять, сейчас в его подчинении находятся 200 бухгалтеров и кадровиков. «Для уменьшения трудозатрат и количества сотрудников многие компании вкладываются в автоматизацию процессов, что позволяет значительно сократить издержки», — отмечает Лысяков. По его мнению, такой вариант особенно эффективен для административных подразделений.

Читать полностью...

Источник:
«Ведомости»