Разработка и анализ трудовых договоров

Трудовой договор (ТД) – это один из основных документов в любой организации, который регулирует взаимоотношения сотрудников и работодателя.

Он определяет права и обязанности сторон, ответственность, сумму заработной платы и многое другое. Именно поэтому при разработке трудовых договоров необходимо учитывать все возможные нюансы: нужно уделить особое внимание включению в его содержание как можно более точной и полной информации. Далее мы детально рассмотрим, из каких пунктов должен состоять грамотно составленный ТД.

Какие пункты должен содержать ТД?

При разработке типового проекта договора необходимо помнить о том, что этот документ включает в себя как обязательные, так и дополнительные условия.

К первому типу относятся параграфы, которые определены требованиями Трудового кодекса РФ. В их число входят: название организации, должность сотрудника, трудовые обязанности и дата выхода на работу.

Кроме того, при разработке проекта срочного договора к обязательным условиям добавляются:

  • сроки его действия;
  • условия оплаты;
  • режим рабочего времени;
  • плановый перерыв;
  • условие об обязательном страховании.

При разработке трудовых договоров могут указываться и дополнительные пункты. К ним относятся параграфы, которые могут быть предусмотрены самим работодателем. Главным условием их внедрения при разработке проекта договора является гарантия приемлемых условий работы сотрудника.

К необязательным можно отнести пункты об испытательном сроке, об обучении работников и их оплате и многие другие. Другими словами, дополнительными условиями при разработке проекта договора являются все параграфы, которые не подходят под категорию "обязательные".

Моменты, на которые следует обратить внимание

При разработке трудовых договоров следует уделить особое внимание трем ключевым моментам:

  1. Защита интересов обеих сторон. На этом этапе разработки трудовых договоров необходимо грамотно прописать права и обязательства работника и работодателя.
  2. Оплата труда. Цель разработки этого пункта в проекте договоров заключается в том, чтобы четко и недвусмысленно прописать оклад работника, его премии, штрафы.
  3. Использование законов, правил и норм, актуальных на момент разработки трудовых договоров. Это позволит минимизировать расходы на оплату труда сотрудникам с учетом действующего налогообложения.

Почему стоит доверить разработку проекта договора профессионалам?

Работа по этому направлению должна осуществляться в соответствии с актуальной нормативной базой. Именно на ее основании при разработке проектов договоров обосновываются все расходы не только на основные, но и на дополнительные выплаты сотрудникам. Не стоит забывать и о штрафах за нарушения трудового порядка, невыполнения рабочего плана т.д.

Именно поэтому разработка проектов договоров должна вестись квалифицированными специалистами, обладающими обширными познаниями в сфере трудового законодательства. Необходимым условием является и полное знание специфики работы конкретной организации.

Кроме того, только опытные эксперты, помимо проведения разработки трудовых договоров, могут дать множество ценных советов и даже провести анализ документации. К примеру, они смогут дать оценку корректности содержания ТД, проверить наличие всех полагающихся реквизитов и ссылок на внутренние документы компании. 

Анализ трудовых договоров

Как уже отмечалось, помимо составления трудовых договоров можно провести и комплексный анализ готовых документов. Цель данной процедуры: удостовериться в том, что юридический документ не противоречит нормам и правилам действующего законодательства и практически выполним. Кроме того, анализ трудовых договоров позволяет полностью исключить возможность двоякого толкования пунктов документа.

В настоящее время анализ трудовых договоров может потребоваться практически любому юридическому или даже физическому лицу. Он позволит найти положения в защиту прав работника или работодателя, а также обнаружить неправомерные пункты ТД.

Что получает работодатель в результате проведения анализа трудовых договоров?

После проведения процедуры анализа трудовых договоров Вы будете уверены в том, что имеете на руках грамотно составленный юридический документ. С его помощью можно без особых проблем защитить свои интересы даже в сложных ситуациях, будь то спорные моменты с работником или административные санкции. Более того, с трудовым договором, прошедшим тщательный анализ, работодателю будет гораздо проще доказать свою правоту в суде.