facebook    linkedin    twitter             КОНТАКТЫ 

Расчет заработной платы для компаний с большим штатом сотрудников

Расчет заработной платы для территориально распределенных компаний со сложной организационной структурой, а также большим штатом сотрудников, как правило, имеет ряд особенностей, к которым можно отнести:

Высокую стоимость поддержания внутренних отделов по расчету заработной платы, так как для функционирования даже небольшого отдельного офиса необходим сотрудник для выполнения расчета заработной платы
Низкое качество расчета ввиду большого количества различных алгоритмов расчета заработной платы, связанных с типом графиков работ сотрудников, а так же различных особенностей системы мотивации персонала для каждого подразделения или филиала компании в отдельности

В определенный момент компании сталкиваются со следующими задачами:

Оптимизация внутренних процессов в условиях существования нескольких отделов по расчету заработной платы в разных подразделениях или филиалах компании
Организация отделов по расчету заработной платы в филиалах отдаленных регионов, в условиях отсутствия квалифицированных специалистов или технических возможностей для организации удаленного процесса расчета заработной платы
Внедрение унифицированных стандартов выполнения расчета и подготовки отчетности, что влечет за собой необходимость оптимизации процесса подготовки управленческой отчетности и возможность единовременного внедрения изменений в мотивационную политику компании или организационную структуру


Что предлагает Intercomp Global Services

Компания Intercomp Global Services предлагает эффективные решения в области расчета заработной платы для территориально распределенных компаний со сложной организационной структурой, основанные на централизации всех процессов расчета заработной платы на базе Единого расчетного центра.

Единый расчетный центр предоставляет следующие преимущества:

Сокращение затрат на поддержание процесса расчета заработной платы за счет использования единого расчетного центра для всех подразделений.
Возможность гибкого управления и простота внедрения необходимых изменений в мотивационную политику компании как для отдельных подразделений или отделов компании, так и для всей структуры целиком.
Возможность оперативно получать необходимую управленческую отчетность.
Гарантированно высокий уровень оперативности, точности и качества расчетов и подготовки отчетной документации.
Строгое соблюдение сроков согласованного графика расчета заработной платы и подготовки необходимой отчетности.
Процесс расчета выплат по заработной плате полностью соответствует действующему законодательству и мотивационной политике, принятой в компании.
Независимость сроков подготовки и качества результатов расчета заработной платы от «человеческого» фактора.


Преимущества услуг Intercomp Global Services

Возможность использования подготовленной методологии и унифицированных процедур, а также доступ к методологической базе знаний, созданной на основе более чем 15-летнего опыта признанных экспертов в области расчета заработной платы.
Возможность использования технологических систем провайдера, обеспечивающих безопасность и полную конфиденциальность передачи и хранения данных клиента, а также возможность получения круглосуточного доступа к данным из любой точки мира, без каких-либо затрат на внедрение, настройку или поддержание ИТ-инфраструктуры или программного обеспечения.
Гибкое ценообразование, в зависимости от количества сотрудников, вошедших в расчет, что позволяет оптимизировать стоимость обеспечения процесса расчета заработной платы по сравнению с затратами на внутренний отдел.