Большинству руководителей приходится принимать решения об уровне выплат сотрудникам на основе официальной статистики, исследований крупных консалтинговых компаний или порталов по поиску работы. На данные официальной статистики сильно влияют особенности государственного сектора. Исследования консалтинговых компаний - это скорее годовые обзоры, которые выходят в течение нескольких месяцев после отчетного периода (следовательно, результаты быстро устаревают). А данные порталов основаны на вакансиях без размера реальных вознаграждений, либо учитывают только желаемые суммы зарплат кандидатов.

Интеркомп понимает, насколько важно знать реальный уровень заработных плат для корректного принятия решений и управления компанией. Поэтому наше исследование основано на сборе данных непосредственно в процессе расчета ежемесячных вознаграждений.

Что вы найдете в исследовании?
  • Данные статистики по уровням вознаграждений по различным позициям
  • Статистику по отработанному рабочему времени и отсутствию сотрудников (абсентеизм)
  • Данные по структуре вознаграждений по различным позициям
  • Анализ тенденций по изменению структуры вознаграждения сотрудников
  • Анализ изменений численного состава постоянных участников обзора и общих тенденций на рынке труда.
Фрагмент отчета: