С 2013 года в Интеркомп действует Корпоративный Университет, где каждый сотрудник может бесплатно получать новые знания для успешного выполнения ежедневных задач.

С помощью Корпоративного Университета мы постоянно совершенствуем профессиональные знания (как по узкопрофильным темам, так и в области общих навыков ведения бизнеса), а также занимаемся саморазвитием, совершенствуем навыки общения с клиентами и коллегами, учимся работать без стресса и управлять собственной жизнью.

Обучение происходит во внешнем и внутреннем направлениях. Внутреннее обучение проводят корпоративные тренеры, а также эксперты из соответствующих структурных подразделений компании. Мы активно используем как очный, так и дистанционный формат.

Корпоративный Университет Интеркомп помогает реализовывать концепцию формирования кадрового резерва. Мы регулярно оцениваем карьерные возможности каждого сотрудника и совместно планируем развитие карьеры с каждым, кто хочет достичь в работе большего.



Внутреннее обучение

Внутреннее обучение – это регулярные тренинги, которые помогают нам поддерживать необходимые профессиональные знания и соответствовать высочайшим требованиям клиентов Интеркомп, международных и российских компаний из 30 отраслей бизнеса, численностью от 1 до 14 000 сотрудников. 

Для обучения сотрудников в разных городах мы используем формат видео- и аудио –конференций, проводим вебинары и записываем видеотренинги, которые можно пройти в подходящее время. 

Интеркомп предлагает разные виды внутреннего обучения: от общего «курса молодого бойца» до узкопрофильных семинаров и тренингов по отдельным направлениям.

Внешнее обучение

Внешнее обучение проводят сторонние организации (учебные центры, консалтинговые компании) для повышения квалификации или переподготовки сотрудников, включая получение новых профессий. Внешнее обучение проводится согласно утвержденному плану обучения на год.

Выпускникам

Для кандидатов без опыта работы Интеркомп разработал программы обучения базовым навыкам профессии. Время обучения (теоретические основы профессии + практика с тренерами профессионального обучения на вверенном участке работы) составляет 6 месяца. Выплата стипендии на период обучения гарантируется ученическим договором. По окончания стажировки студенты проходят выходное тестирование, по результатам которого принимается решение о дальнейшем сотрудничестве с выпускником.

Новым сотрудникам

Чтобы помочь новичкам адаптироваться на новом рабочем месте, в компании действует программа адаптации и наставничества. Специальные материалы, вводные инструктажи, интеграционные тренинги в первые дни работы, а также профессиональная и дружеская поддержка ожидают каждого нового члена команды Интеркомп. По рекомендации непосредственного руководителя каждому новому сотруднику может быть назначен наставник.