Без явных свидетельств работнику не доказать, что его вынудили уволиться

Трудовые споры

Конфликтный работник несколько раз писал заявления «по собственному», но забирал их. По последнему заявлению его уволили. Все по закону. Но через неделю он позвонил и заявил, что пойдет в суд, так как его вынудили уйти. Нас что, обяжут его восстановить?

Комментирует: Иван Катышев, руководитель группы юридических услуг Интеркомп

I_Katyshev.png
Иван Катышев
руководитель группы юридических услуг Интеркомп
Заявления сотрудника о вынужденном характере увольнения роли не играют. Суду понадобятся реальные доказательства давления со стороны работодателя. Иначе суд откажет сотруднику в удовлетворении иска.

Иски, где работники утверждают, что ушли из компании вынужденно, — обычное дело. При этом они приводят разные аргументы:
  • неприязненные отношения в коллективе;
  • профсоюзная деятельность;
  • преследование из-за обращений в ГИТ и прокуратуру;
  • нежелание работодателя проводить сокращение;
  • отказ выполнять неоговоренную работу и т. п.
Но часто работники забывают, что каждое утверждение нужно подкрепить доказательствами. Желательно письменными. Причем это задача самого работника (подп. «а» п.22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

В 90% случаев у работников нет ни писем, ни диктофонных записей с угрозами. Тогда суды признают, что давление не доказано (определения Свердловского областного суда от 13.05.2015 по делу № 33-7375/2015, Московского городского суда от 02.06.2016 по делу № 33-17653/2016).

Оставшиеся 10% — это споры, где истцами выступают беременные женщины, и ситуации с подтвержденным прессингом. В первом случае работница гарантированно выиграет (определения Воронежского областного суда от 25.01.2011 по делу № 33-340, Московского городского суда от 08.08.2016 № 33-24724/2016).

Аналогично может завершиться дело, в котором переговоры сторон перешли в драку и закончились вызовом милиции и скорой (определение Кемеровского областного суда от 08.06.2011 по делу № 33-6416). Если ваш случай не подходит под эти ситуации, работник, скорее всего, проиграет.