Как работодатели оспаривают штрафы

Трудовые споры №2, февраль 2018

Автор: Иван Катышев, руководитель группы юридических услуг Интеркомп


I_Katyshev.png
Иван Катышев
руководитель группы юридических услуг Интеркомп


Нет негативных последствий

Закон не запрещает досрочную выплату 

Долгов нет, локальный акт изменен         
Довод ГИТ
Зарплатные дни — до 25-го числа текущего месяца и до 11-го числа месяца, следующего за расчетным. Это реже, чем каждые полмесяца
Довод ГИТ
Работник получает деньги раньше срока, который предусмотрен в ПВТР
Довод ГИТ
В положении об оплате труда зарплатные дни — 25-е число расчетного месяца и 13-е число следующего месяца. Тем самым нарушена 15‑дневная периодичность выплат
Решение суда
Предписание незаконно. Период в ПВТР не нарушение, поскольку это не вызвало неблагоприятных последствий и не ущемляет права работников
Решение суда
Штраф отменили. Закон не запрещает выдавать зарплату раньше установленного срока, периоды между фактическими выплатами не превышали 15 дней
Решение суда
Штраф заменили на устное замечание. У работодателя нет долгов перед персоналом, и он скорректировал локальный нормативный акт. Работники получают зарплату вовремя, и нет негативных последствий.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.08.2017 № 33-31310/2017 Решение Новосибирского областного суда от 27.09.2016 по делу №7-909/2016 Решение ВС Республики Бурятия от 10.07.2015 по делу № 21-145/2015

Ошибочная тактика работодателя

В организации нет ПВТР

Доводы директора

На проверке: локальный нормативный акт отсутствует
В суде: ПВТР есть, но про них забыли
В апелляции: организация — микропредприятие, для которого локальные нормативные акты необязательны в силу гл. 48.1 ТК

Решение суда

Штраф законен. Правонарушение совершено до 01.01.2017 (дата вступления в силу гл. 48.1 ТК)
(решение Московского городского суда от 16.02.2017 по делу № 7-1371/2017)