Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?

Я пришла работать в магазин продавцом, прежний работодатель не успел устроить меня официально на работу, а новый записал все это проработанное время с октября 2008 до 1 января 2009 в трудовую книжку как испытательный срок. Трудовой договор мы с ним заключили с 1 января 2009, а отпуск насчитывался с октября, хотя это и незаконно. Я уволилась 1 апреля 2011 года, начальница сначала сказала что мне вообще не полагается компенсация, но я утверждала, что она мне полагается в любом случае хоть как рассчитывая (или с октября, или с января) На это мне было заявлено, что она составляет всего всего 370 рублей! Официальная зарплата составляет 4500,отпуска за 2009 и 2010 год я отгуляла. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?

НА ВОПРОС ОТВЕЧАЮТ ЭКСПЕРТЫ INTERCOMP:
Екатерина Борушкова

Расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка производится за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п.10 данного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, представляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

При неполном отработанном месяце, среднемесячное число календарных дней рассчитывается пропорционально отработанным календарным дням.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г., при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев).

Исходя из представленных Вами данных, примерный расчет может выглядеть следующим образом:

Расчетный период – с 01.04.2010-31.03.2011

База – 4500*12 = 54000

Среднемесячное количество календарных дней (при условии что все дни за расчетный период отработаны полностью) – 29,4*12 = 352,8

Количество календарных дней для компенсации – 2,33*3 = 6,99

54000/352,8*6,99 (при условии 2,33*3 – учет компенсации за 3 месяца: январь-март 2011) = 1069,9-НДФЛ (13%) 139,00 = 930,9 руб