Разработка трудовых договоров

Евгений Штанов, старший юрист Intercomp

Одной из услуг в области трудового права является разработка трудовых договоров и иных кадровых документов.

Разработка трудовых договоров прежде всего связана с обеспечением законности оформления трудовых правоотношений с работниками. При этом следует учитывать, что статья 57 Трудового Кодекса РФ предъявляет ряд требований к содержанию трудового договора. Так, при разработке проектов договоров среди прочих данных, которые обычны для гражданско-правовых договоров, следует включать следующее:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

  • место и дата заключения трудового договора.

Кроме того, при разработке проекта договора следует также обеспечить включение следующих условий:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При разработке проекта договора следует также руководствоваться тем, что действующее трудовое законодательство не предусматривает установление на испытательный срок меньшей заработной платы. Более того, установление работнику на испытательном сроке меньше заработной платы, чем у других работников, занимающих аналогичную должность, может отвечать признакам дискриминационности труда такого работника, что может явиться основанием для возбуждении дела об административном правонарушении с наложением соответствующих санкций.

Также при разработке трудового договора следует учитывать, что любое имущество работодателя, предоставляемое работнику для исполнения своих должностных обязанностей, должно предоставляться с составлением акта приема-передачи такого имущества.