Если сотрудник отказывается идти в отпуск по графику отпусков, как грамотно оформить отпуск сотруднику?

Если сотрудник отказывается идти в отпуск по графику отпусков, как грамотно оформить отпуск сотруднику?

НА ВОПРОС ОТВЕЧАЕТ ЭКСПЕРТ INTERCOMP:
photos-big/Svetlana_Domkina.jpg
Светлана Домкина
Менеджер отдела Кадрового Администрирования

Согласно статье 123 Трудового кодекса, график обязателен для работника и работодателя, и составляется график с учетом пожеланий работника, которые работник предоставляет письменно в декабре. Если работник отказывается идти в отпуск по графику, то это не хорошо в первую очередь для работодателя, так как согласно Закону об отпусках запрещается не предоставлять отпуск более двух лет подряд, поэтому пусть работник предоставит обоснованное письменное заявление о переносе отпуска на другой период.

Также не забудьте отразить новую дату отпуска в графе 8 «Перенесение отпуска» и основание – заявление работника.

Также можно пойти нестандартным путем, а именно отправить работнику телеграмму о дате начала отпуска с уведомлением о вручении. Таким образом, у Вас будет доказательство того, что работник извещен. После чего спокойно выплачиваете ему отпускные и отправляете в отпуск. Если он остается работать – объясните, что это его добровольное решение, которое не оплачивается. Думаем, после этого работник решить отдохнуть сам.