Какие изменения в трудовом законодательстве вступят в силу в 2018 году

Автор: Елена Рыбникова, руководитель отдела контроля качества услуг и методологии

Минтруд разработал изменения трудового законодательства на 2018 год. Работодателей, работников и инспекторов труда ожидают пусть не столько значительные, сколько детализирующие изменения в сфере труда. Давайте разберем основные изменения и как они повлияют на работодателей.


E_Rybnikova.png
Елена Рыбникова
Руководитель отдела контроля качества услуг и методологии

МРОТ

Классическое изменение каждого года — это пересмотр минимального прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. В 2018 году ожидался высокий рост МРОТ. Однако, с учетом сложной экономической обстановки в стране, МРОТ на сегодняшний день все же ниже прожиточного минимума.

С 1 января 2018 года МРОТ составит 9 489 рублей в месяц.

В регионах МРОТ устанавливается местными органами власти с учетом положений федерального закона. Так, например, с 01.01.2018 г. в Смоленской и Тамбовской областях МРОТ составит 9489 руб., а в Москве 18 742 руб.

Законодатели 15.12.2017 года в третьем чтении приняли законопроект № 274625-7 «о внесениях изменений в ФЗ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Необходимо отметить, что с 1 января 2019 года вводится новый порядок определения МРОТ, он будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал предыдущего года.

Читайте подробнее в статье «Последствия повышения МРОТ»

Что делать работодателям?

Работодателям, с учетом установленного МРОТ с 01.01.2018 года, необходимо пересмотреть оклады работников (провести индексацию). Совокупный доход сотрудника, включая ежемесячные премии или выплаты, должен достигать уровня МРОТ или превышать его. Если сотрудник получает только оклад, то работодателю необходимо убедиться, что тарифная ставка соответствует уровню МРОТ. Если она ниже, то необходимо правильно оформить и издать приказ об увеличении размера таких фиксированных выплат.

Необходимо уделить должное внимание соответствующим изменениям в расчетах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, расчет алиментов работодателем.

Пособия детские

В 2018 году индексация коснется не только МРОТ, но и пособий, выплачиваемых в рамках социальной поддержки граждан РФ:

Вид пособия

Размер с 2018 года

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

632,76 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

16 873,54 руб.

Единовременное пособие при усыновлении ребенка в возрасте старше 7 лет

128 927,57 руб. за каждого ребенка

Единовременное пособие при усыновлении ребенка-инвалида

Единовременное пособие при усыновлении детей, являющихся братьями (сестрами)

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого ребенка

3 163,79 руб.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на второго и следующих

6 327,57 руб.

Минимальный размер пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней)

43 675,80 руб.

Максимальный размер пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней)

282 493,4 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности

В 2018 году пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из доходов работника за 2017 и 2016 гг.

Минимальный размер оплаты по больничному листу в 2018 году составит 9489 руб. (за полный календарный месяц), максимальный размер пособия будет равен 61 375 руб.

Выходные и праздничные дни

Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» установлены праздничные дни. 

Обратите внимание, что при переносе праздничных дней, 28.04.2018, 09.06.2018 и 29.12.2018 являются рабочими днями, сокращенными на 1 час.

Праздник

Дни

Новый год

30.12.2017 – 08.01.2018

День Защитника Отечества

23.02.2018 – 25.02.2018

Международный женский день

08.03.2018 – 11.03.2018

Праздник Весны и Труда

29.04.2018 – 02.05.2018

День Победы

09.05.2018

День России

10.06.2018 – 12.06.2018

День народного единства

03.11.2018 – 05.11.2018

Новый год

30.12.2018 – 31.12.2018


Проверки трудовой инспекции 

С 2018 года трудовая инспекция будет уделять пристальное внимание правильному оформлению трудовых договоров и заключению гражданско-правовых договор.

15.12.2017 года в Государственной Думе был принят в третьем чтении законопроект № 1181957-6 «о возможности проведения федеральной инспекцией труда внеплановой проверки работодателей в случае неоформления ими трудовых отношений с работниками либо заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения».

Трудовая инспекция будет «прислушиваться» к обращениям, заявлениям граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, рассматривать информацию от органов государственной власти, органов местного самоуправления и выявлять факты уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или договоров ГПХ. 

Как результат — проводить, на основании таких обращений, внеплановые проверки работодателей. 

Проверки ГИТ 

Инспекция по труду ежегодно проводит и плановые проверки. Реестр таких проверок утверждается ГИТ и публикуется в открытом доступе на официальном сайте Роструда. 

Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства...»

С 2018 года вносятся изменения в ход проведения проверок. Так, для оптимизации работы инспекторов, а также для сокращения времени на проведение проверки для инспекторов ГИТ были разработаны обязательные к применению проверочные листы (списки контрольных вопросов). 

Теперь работодатель, найдя наименование своей компании в реестре плановых проверок, может подготовиться к приходу инспектора по списку контрольных вопросов. Ведь инспектор обязан будет задать весь список вопросов, при этом, не выходя за его рамки. Всего Роструд утвердил 107 проверочных листов для осуществления федерального государственного надзора по соблюдению ТК в 2018 году. Проверочные листы опубликованы на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Ключевая ставка (ставка рефинансирования) с 18.12.2017 снижена до 7,75% 

С 18 декабря 2017 ключевая ставка установлена в размере 7,75%. Информация Банка России от 15.12.2017. 

С 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки. Ключевая ставка (ставка рефинансирования) применяется при расчете: 

  • компенсации за задержку заработной платы и других выплат сотрудникам (ст. 236 ТК РФ);
  • материальной выгоды сотрудника от экономии на процентах (ст.212 НК РФ);
  • пеней за неуплату налогов (ст.75 НК РФ);
  • процентов за опоздание с возвратом налогов (ст.78 НК РФ);
  • процентов за незаконную блокировку или несвоевременную разблокировку счета (ст.76 НК РФ).

Ожидаемые изменения

Заработная плата в валюте

В Государственной Думе в первом чтении принят проект № 276412-7 от 03.10.2017 в части возможной выплаты заработной платы и иных выплат в иностранной валюте гражданам РФ, находящимся за пределами территории РФ (внесение изменений в ст. 131 ТК РФ). 

Ранее Трудовой кодекс содержал жесткую норму в части расчетов работодателя с работниками по заработной плате исключительно в рублях. Теперь, с предполагаемым принятием данного законопроекта, расчет с работниками станет возможным и в иностранной валюте. Открытым останется вопрос курсовой разницы, которая присуща валютным операциям, а также порядок валютного контроля при расчетах с работниками в иностранной валюте.

Законопроекты на весеннюю сессию ГД РФ

Весной на сессии рассмотрения законопроектов уже назначены слушания изменений в статьи 262.1, 138, 356 и 357, 101 и 119, 236 Трудового кодекса РФ

  • Законопроект №303839-7 «О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим двух и более детей».
  • Законопроект №303739-7 «В части обеспечения государственных гарантий получения гражданами минимальных денежных доходов».
  • Законопроект №269898-7 «О расширении полномочий федеральной инспекции труда».
  • Законопроект №134447-7 «В части ограничения использования ненормированного рабочего дня».
  • Законопроект №83422-7 «В части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы».
  • Иные законопроекты.

#FORM=order_service_inline=Оставить заявку на кадровое администрирование#