Закон Санкт-Петербурга «О резервировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы»

Автор: Ольга Аверина, внутренний аудитор департамента кадрового аутсорсинга 

В Санкт-Петербурге принят Закон N 104-21 «О резервировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы» от 12 марта 2019 года. Закон призван предоставить дополнительные гарантии занятости гражданам, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы, и определяет правовые основы резервирования рабочих мест для этой категории граждан в Санкт-Петербурге.


85d69c764d502282954cf06662d665a7.jpg
Ольга Аверина
Внутренний аудитор
департамента кадрового аутсорсинга

К данной категории относятся:

  • - несовершеннолетние дети в возрасте от 14 до 18 лет;
  • - граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и те, кто ищет работу впервые;
  • - граждане предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
  • - граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
  • - одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
  • - беженцы и вынужденные переселенцы;
  • - граждане, которые подверглись воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
  • - лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение первого года после освобождения.

Установлено, что работодатель, среднесписочная численность работников которого превышает 100 человек, обязан резервировать 2 рабочих места для трудоустройства граждан указанной категории, а также обязан принять соответствующий локально-нормативный акт. Выполнением обязанности по резервированию рабочих мест считается трудоустройство работодателем граждан этой категории.

Действие закона не распространяется на отношения, урегулированные законом Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге».

По информации Центра занятости г. Санкт-Петербурга, сейчас реализация закона невозможна в виду отсутствия ряда нормативно-правовых актов, регулирующих порядок, сроки, форму, а также ответственность работодателя за непредоставление информации о зарезервированных рабочих местах. Форму и сроки должен будет установить уполномоченный Правительством Санкт-Петербурга исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга.

При этом порядок, форма и сроки предоставления информации будут аналогичны уже существующим по порядку представления сведений о вакантных рабочих местах в рамках исполнения требований ст. 25 ФЗ Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» или по выполнению квоты. Закон вступает в силу через 10 дней после дня официального опубликования. Процедура принятия нормативных актов по реализации данного закона достаточно длительная, поэтому в полную силу закон заработает не ранее мая 2019 года.

Загрузить текст Закона N 104-21 от 12 марта 2019 года