Работодателям следует сообщать МВД о том, что иностранный сотрудник не живет в месте пребывания

10 августа 2018 г. вступил в силу закон, согласно которому принимающей стороне следует уведомлять миграционный орган об убытии иностранного гражданина(1), если он не проживает по месту пребывания. 

Какие сведения подавать, в какой срок и в какой форме — все это установит ГУВМ МВД России. На данный момент такой порядок не утвержден, поэтому не совсем понятно, будет ли такое уведомление правом работодателя, либо его прямой обязанностью.

До принятия регламента работодателям рекомендуется уведомлять МВД об убытии иностранных граждан, с которыми потерян контакт, в свободной форме по почте.

Уведомление об убытии иностранного гражданина подается в случае потери контакта с иностранным гражданином, расторжении трудовых отношений и пр., за исключением случаев:

  • постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;
  • выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;
  • смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо признании иностранного гражданина его безвестно отсутствующим или объявлении его умершим;
  • фиктивной постановки на учет по месту пребывания в жилом помещении;

Ответственность

Напоминаем, в случае нарушения установленного порядка уведомления предусмотрена административная ответственность в виде штрафов для принимающей стороны-работодателя от 400 000 до 500 000 рублей(2).


1 Федеральный закон от 29.07.2018 N 257-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 23 Федерального закона „О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации“ в части снятия иностранного гражданина или лица без гражданства с учета по месту пребывания в Российской Федерации»

2Часть 4 статьи 18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ