Поддержка процесса увольнения сотрудников наиболее цивилизованным способом, который снижает риск юридических осложнений и сохраняет позитивный имидж компании.


В каких случаях требуется аутплейсмент:
  • 1
    Оптимизация инфраструктуры компании
  • 2
    Сокращение сотрудника
  • 3
    Увольнение малоэффективного сотрудника
  • 4
    Падение спроса на услуги компании
  • 5
    Прекращение производства или перемещение его в другой регион
  • 6
    Ликвидация компании или ее филиалов
  • 7
    Внутренняя реструктуризация
  • 8
    Слияния и поглощения/ M&A
Как Интеркомп оказывает услугу
Консультирование соискателей
  • Не менее 3 личных встреч
  • Неограниченные телефонные консультации
  • Онлайн общение в течение оговоренного срока - как правило, 1 месяц
Анализ карьерного пути соискателя
  • Оценка карьеры, ключевых навыков и опыта
  • Анализ и обсуждение рынка труда, тенденций рынка труда
  • Совместное определение целевых работодателей и вакансий
  • Помощь при принятии решений на всех этапах трудоустройства
  • Индивидуальная разработка плана действий (“action plan”) и практических шагов по получению новой работы
Информационные материалы
  • Резюме
  • Рекомендательное письмо
  • Сопроводительное письмо
  • Письмо о благодарности за встречу
  • Стратегия поиска работы
Помощь соискателю
  • Составление или корректировка резюме и сопроводительного письма
  • Помощь в поиске нового работодателя и контактных лиц в целевых компаниях
  • «Efficient networking» – рекомендации по построению сети деловых контактов и ее эффективному применению
  • Подготовка к собеседованию, подготовка к правильной презентации профессионального опыта, личных и деловых качеств
  • Детальный анализ стандартных и нестандартных кейсов и проблемных ситуаций на интервью
  • Подготовка к переговорам с работодателем об условиях найма
  • Адресное предоставление резюме соискателя прямым работодателям и крупнейшим рекрутинговым агентствам. Информация о соискателе направляется не на общий адрес, а принимающим решение руководителям и/или соответствующим сотрудникам отдела персонала.

Преимущества аутплейсмента
Для работодателя
  • Репутация бренда и компании остается на высоком уровне
  • Повышается лояльность всего персонала компании, у сотрудников формируется осознание стабильности и уверенности в завтрашнем дне
  • Руководство и HR компании экономят рабочее время, поддержка увольняемых сотрудников большей частью ложится на Интеркомп
  • Кадровая безопасность компании сохраняется на высоком уровне – снижаются риски обращений в суды, риски распространения коммерческой информации и негативных отзывов в профессиональной среде и интернете со стороны уволенных сотрудников
  • Сохраняются добрые человеческие отношения с коллегами, которые в будущем могут вернуться или стать партнерами по бизнесу.
Для сотрудника:
  • Осуществляется консультационная и психологическая поддержка в негативной ситуации
  • Предоставляется актуальная информация о рынке труда
  • Предлагается стратегия эффективного поиска работы и развития навыков успешного трудоустройства, которые будут ценны не только в текущей ситуации, но и в будущем
  • Повышается оценка собственного профессионального опыта и умения презентовать себя
  • Существенно повышаются шансы на скорейшее трудоустройство благодаря адресным рассылкам от имени Интеркомп