Со временем существующая система компенсаций и льгот может потерять актуальность и привлекательность как для сотрудников, так и для потенциальных кандидатов на вакантные должности. В таком случае компания рискует столкнуться с падением уровня мотивации сотрудников и массовыми увольнениями. Заместить уволившихся специалистов будет сложно из-за непривлекательности предложения компании для соискателей.

В некоторых ситуациях мотивационная политика не дает результатов, потому что стимулирующие меры не соответствуют ожиданиям сотрудников даже при избыточном финансировании компенсаций и льгот. Тогда компания рискует столкнуться с сокращением прибыли и падением эффективности бизнеса.

Избежать обеих крайностей поможет своевременная оценка и корректировка системы компенсаций и льгот.


Состав услуги:

  • Анализ положений по оплате труда и премированию
  • Анализ социального пакета
  • Интервью с действующими и бывшими сотрудниками компании
  • Сравнение зарплатного предложения со средними показателями заработных плат в отрасли
  • Сравнение компенсационного предложения с мотивационными программами других игроков рынка
  • Оценка соответствия существующей системы мотивации заявленным стратегическим планам компании
  • Отчет с оценкой эффективности существующей политики компании по компенсациям и льготам