Система компенсаций и льгот является одним из определяющих факторов мотивации персонала и успешности бизнеса. Поэтому за разработку этой системы должны отвечать HR-профессионалы, которые успешно реализовали аналогичные проекты с учетом требований рынка и действующего законодательства.


Состав услуги по разработке системы компенсаций и льгот:

Проект разработки системы компенсаций и льгот состоит из этапов: 

  • 1
    Определение требований к новой политике компенсаций и льгот
  • 2
    Анализ бизнес-процессов для разработки системы компенсационных выплат
  • 3
    Формирование стратегии и политики компании в области компенсаций и льгот

    • Расчет бюджета затрат на персонал
    • Разработка системы должностных ставок, расчет возможных премий на основе KPI или грейдирования, региональных коэффициентов оплаты труда
    • Разработка и расчет системы оплаты труда, пакетов компенсаций и льгот
    • 4
      Разработка бонусных программ для различных категорий персонала
    • 5
      Разработка краткосрочных и долгосрочных программ мотивации и удержания сотрудников
    • 6
      Создание системы администрирования процесса оплаты труда и премирования
    • 7
      Разработка новой нормативной документации: положения, приказы, должностные инструкции