Процесс увольнения отдельных сотрудников или сокращение штата требует особого внимания кадровой и юридической службы. Покидающий компанию сотрудник может обладать ценной для HR-специалиста информацией о внутренней жизни компании и ее стоит использовать для совершенствования корпоративной культуры и мотивационной политики. 

Интеркомп помогает получить эту ценную информацию от уходящих сотрудников с минимальными юридическими последствиями. 

Процесс увольнения регламентирован трудовым законодательством, нарушение которого грозит серьезными штрафами. Юристы Интеркомп обеспечат соблюдение норм действующего трудового права.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя правомерно в случае:

  • Основание закреплено в законе
  • Соблюден порядок увольнения
  • Сотруднику предоставлены предусмотренные законодательством гарантии и компенсации

В случае незаконных действий работодателя, ему предстоит отстаивать свою позицию в суде. Увольнение работника с нарушением трудового законодательства грозит административной ответственностью и может стать основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Интеркомп поможет:

  • Изучить все риски расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • Выбрать корректное основание для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя
  • Обеспечить правильное юридическое оформление увольнения
  • Обеспечить присутствие юриста на переговорах с работником