Большинство руководителей принимает решения о заработной плате и компенсациях сотрудникам на основе официальной статистики, опросов или годовых обзоров порталов по поиску работы. На данные официальной статистики сильно влияют особенности государственного сектора, а результаты годовых обзоров быстро устаревают. Порталы по поиску работы используют опросные методы и ориентируются на ожидания кандидатов, в которых учитываются только желаемые суммы зарплат.

Интеркомп понимает, насколько важно знать реальный уровень заработных плат для корректного принятия решений и управления компанией.

Именно поэтому наше исследование основано на фактических данных, которые получены в результате расчета заработной платы.


Что вы найдете в исследовании?
  • Данные статистики по уровням вознаграждений по различным позициям
  • Статистику по отработанному рабочему времени и отсутствию сотрудников (абсентеизм)
  • Данные по структуре вознаграждений по различным позициям
  • Анализ тенденций по изменению структуры вознаграждения сотрудников
  • Анализ изменений численного состава постоянных участников обзора и общих тенденций на рынке труда.


Фрагмент отчета: