Большинство руководителей принимает решения о заработной плате и компенсациях сотрудникам на основе официальной статистики, опросов или годовых обзоров порталов по поиску работы. На данные официальной статистики сильно влияют особенности государственного сектора, а результаты годовых обзоров быстро устаревают. Порталы по поиску работы используют опросные методы и ориентируются на ожидания кандидатов, в которых учитываются только желаемые суммы зарплат.

Интеркомп понимает, насколько важно знать реальный уровень заработных плат для корректного принятия решений и управления компанией.

Именно поэтому наше исследование основано на фактических данных, которые получены в результате расчета заработной платы.


Отрасли
Отрасли_сайт.jpg

Что вы найдете в исследовании?
  • данные статистики по уровням вознаграждений по различным позициям;
  • данные по структуре вознаграждений по различным позициям;
  • анализ тенденций по изменению структуры вознаграждения сотрудников;
  • анализ изменений численного состава постоянных участников обзора и общих тенденций на рынке труда.

Кому и когда полезен обзор

Руководителям компаний, HR-директорам, финансовым службам в следующих ситуациях:


  • принятие кадровых решений;
  • бюджетирование;
  • открытие нового бизнеса и дополнительных подразделений;
  • споры с работниками по размерам оплаты и компенсационным пакетам.

Фрагмент отчета:

фрагмент отчета зп_сайт.jpg


Практика применения

Открытие подразделения в новом регионе

Требуется принять решение о размере зарплаты сотрудников подразделения в новом регионе, о составе, количестве и размере компенсационного пакета. Учесть тенденции отрасли и специфику региона.

Решение от Интеркомп: анализ данных по отрасли деятельности компании, региону, в котором открывается новое подразделение и должностям.

Данные предоставляются в виде средних цифр на выбор за прошедшие 3 / 6 / 12 месяцев в разрезе зарплата / компенсационный пакет.

открытие подразделения в новом филиале_сайт.jpg


Повышение заработной платы

HR требуется принять решение о ежегодном повышении зарплаты в компании: проводить повышение или нет и его размер. Учесть тенденции отрасли.

Решение от Интеркомп: анализ факта и размера повышения зарплаты за прошлый год, план по повышению зарплаты на текущий год.

повышение заработной платы_сайт.jpg